Юридические консультации и составление документов онлайн

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул: понятие, уважительные причины прогула, порядок оформления

Основные понятия

Все наверняка знают, что такое прогул. Законодательно это определение закреплено, как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – далее по тексту ТК РФ).

Для справки:
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.

Многие путают понятия «место работы» и «рабочее место».

Место работы — это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.

Под рабочим местом согласно ч. 7 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т.п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно, как правило, просто указывается фактический адрес организации.

Также, в ТК РФ нет конкретного перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными.

Принять решение работодатель может на основании объяснительной работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно.

Примеры уважительных причин отсутствия на работе:

  • болезнь, подтвержденная больничным листом (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956);
  • сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
  • отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил вас об этой проблеме) (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1);
  • использование работником отпуска по графику (даже если вы не уведомили работника и не издали приказ) (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
  • прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности).

Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья, если документы у врача не оформлены?

Да, если он не представил больничный или вообще никаких документов, подтверждающих его плохое самочувствие.

Если работник не оформлял больничный лист, работодателю следует выяснить, есть ли у него другие документы-подтверждения плохого самочувствия. Например, выписка из медицинской карты либо документальное подтверждение того, что он вызывал скорую помощь, но отказался от госпитализации.

Если работник представил такие документы без больничного, привлекать его к дисциплинарной ответственности не рекомендуется, поскольку есть вероятность, что суд встанет на сторону работника.

Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка?

Здесь такой же принцип, как и в предыдущем случае. Если работник не представил подтверждающие документы, то уволить его могут.

В частности, если он не представил больничный лист по уходу за ребенком или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача, выписку из медицинской карты или журнала регистрации вызовов на дом).

Только при наличии таких документов отсутствие работника на рабочем месте признается уважительным.

Можно ли уволить беременную за прогул?

Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если, несмотря на запрет, работодатель все-таки уволит беременную за прогул, его могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.

Процедура оформления прогула

Часто случается, что нарушение процедуры оформления увольнения работника за прогул (даже в случае, если прогул был действительно) служит основанием для отмены такого решения в судебном порядке.

Поэтому здесь работодателю важно соблюдать основные правила оформления прогула, а работнику знать свои права в этой части.

За прогул работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания — например, выговор или увольнение. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.

До выбора вида взыскания прогул обязательно нужно зафиксировать, в частности, актом и отразить в табеле учета рабочего времени.

После этого работодателю необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у него письменное объяснение, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.

Риски для работодателя при несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания за прогул

В этом случае возможны, в частности, следующие риски:

  • привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • отмена дисциплинарного взыскания, а если применялось взыскание в виде увольнения — признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек).

Итак, запомните основное:

  • За прогул работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания — например, выговор или увольнение. Замечание, как правило, за прогул не объявляют.
  • Место работы и рабочее место – это разные понятия.
  • Подтвердить болезнь без больничного листа можно, в том числе, выпиской из медицинской карты либо документальным подтверждение того, что работник вызывал скорую помощь, но отказался от госпитализации
  • Время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.
  • До выбора вида взыскания прогул обязательно нужно зафиксировать, в частности, актом и отразить в табеле учета рабочего времени.
  • После этого вам необходимо соблюсти стандартную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у него письменное объяснение, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, выбрать вид взыскания, оформить приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника.

Как показывает практика, оформление подобных случаев, увольнение за прогул, либо вынесение дисциплинарных взысканий еще во многом зависит от климата, образовавшегося в коллективе организации. Кому-то достаточно просто позвонить руководителю, с которым сложились доверительные и хорошие отношения и просто «отпроситься», а кому-то с условием уважительности отгула это выходит боком. Но, при любом раскладе рекомендуем Вам соблюдать требования трудового законодательства, какими бы не были хорошими Ваши отношения с руководством.

Полезна ли была наша статья? Ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал! Мы рады новым читателям!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

двенадцать − двенадцать =

Юридический сервис "Советник"

Юридические услуги оказывает индивидуальный предприниматель Романова Юлия Равильевна

ИНН 220418460146 ОГРНИП 321220200272759

visa card