Юридические консультации и составление документов онлайн

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию: содержание, порядок подачи.

Как часто работники сталкиваются с несправедливостью со стороны работодателя? Как защитить свои трудовые права и куда идти работнику в случае их нарушения, рассмотрим в нашей статье.

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ; п. п. 3, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Для этого можете ознакомиться с нашими рекомендациями.

Шаг 1. Составление жалобы (обращения).

В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
  3. почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
  4. суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
  5. личная подпись заявителя;
  6. дата;
  7. контактный телефон.

Важно! Анонимку рассматривать они не будут, так что имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Шаг 2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя (отметку о вручении). Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению копии документов, на которые ссылаетесь в самом обращении.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Сделать это можно здесь, нажав кнопку «Направить обращение» и далее заполнив все необходимые поля направить жалобу (интерфейс сайта, как и всех гос. сайтов интуитивно понятен и разберется любой).

Если защитить свои права хочется, но есть страх наступления каких-либо неблагоприятных последствий со стороны работодателя в Вашу сторону (люди ведь бывают мстительны и обидчивы, особенно работодатели), то Вы вправе просить проведения конфиденциальной проверки, т.е. при ее проведении работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ). То есть направить жалобу анонимно не получится, но не «выдавать» Вас проводя проверку вполне даже возможно.

Шаг 3. Получите ответ на жалобу

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).

Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).

На основании жалобы, содержащей сведения о нарушении трудовых прав работника, государственная инспекция труда обязана провести внеплановую выездную проверку.

Разумеется, содержание ответа будет зависеть напрямую от результатов проведенной проверки и выявятся ли в ходе ее проведения какие-либо нарушения.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 356, ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом.

Такое решение принимается не позднее месяца после истечения срока исполнения предписания или не позднее месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания, если оно было обжаловано в суд.

Если решение о принудительном взыскании не исполнено работодателем и истек срок его обжалования, экземпляр решения направляется на исполнение в службу судебных приставов.

Заявителю жалобы дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Ответ на жалобу Вы получите либо в письменной форме по указанному Вами почтовому адресу (в случае если подавали жалобу письменно), либо в форме электронного документа на адрес указанной Вами электронной почты (если, соответственно, подавали жалобу электронно).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

4 + двенадцать =

Юридический сервис "Советник"

Юридические услуги оказывает индивидуальный предприниматель Романова Юлия Равильевна

ИНН 220418460146 ОГРНИП 321220200272759

visa card